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士官士官:就要爭當一個好“官”

2018-12-29 14:40中文頭條網編輯:張桐人氣:


央視網消息:部隊的基礎在基層,基層的基礎在士兵,士兵的中堅在士官。隨著改革強軍的逐步深化,士官在部隊中的職責使命、地位作用都在發生著歷史性嬗變。

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該支隊政治工作處主任邵艷天介紹:今年為“士官強能提質年”,支隊認真貫徹落實總部首長《一封信》精神,全面掀起“崗位大練兵,比武礪精兵”活動熱潮,激發了士官隊伍安心本職、建功軍營的熱情和動力,士官隊伍在能力素質、作用發揮、責任擔當等方面有了很大的提升。

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“隨著改革的實質性落地,大部分官兵表示留隊轉改士官的愿望更強烈了,有的表示在執勤處突任務中使命感更強了,有的表示安心部隊服役的信心更足了,也有的表示軍人自豪感更多了,整個士官隊伍的作用發揮更加明顯。”負責支隊兵員工作的馬哲干事說。年初以來,支隊大力推進暖心工程,積極幫助士官隊伍解決休假難、看病難、婚戀難等問題,努力營造“家”的氛圍和拴心留人的環境。三中隊六班班長王洪彬在去年年底就確定要退伍,但經過部隊體制調整改革、優惠政策相繼出臺、各項福利待遇逐步提高。該同志主動向中隊黨支部提出了留隊申請,并順利選取為中士。筆者還了解到,該支隊著眼長遠建設,對士官選晉工作嚴把質量關,堅持細化程序規范選、硬化條件擇優選、強化監督透明選,士官留的安心、走的順心,上下反應非常好。

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剛晉升為四級警示長的維修工羅利是一個從農村走出來的士兵,入伍之初可謂是見識少、學歷低,但現在的他確是擁有著大學學歷的理論骨干和專業技能的技術骨干,不僅能當好支隊的理論宣講員,還是支隊頂呱呱的維修工。“能有今天這樣的成績,全靠組織的培養。”在支隊中級士官晉銜儀式上該同志深情的說道。

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幾年來,該支隊充分依托普通高校、職業院校等教育資源,鼓勵士官參加自學考試,改善知識結構,不斷提高士官的文化素質;通過與共建單位搞雙向培訓、在崗培訓,分專業定期組織各期士官培訓,做到“干什么、學什么、缺什么、補什么”,促進學歷教育與技能培訓互為補充,提升能力素質,真正培養了一大批懂訓練、善管理、有文化、精操作、會維修的士官人才。

只有樹立標桿才能激勵典型。入伍5年,就獲得總部優秀士官人才獎三等獎、榮立個人三等功2次、嘉獎4次,2次被評為優秀士兵,今年被總隊表彰為“百名優秀士官”, 2015年6月參加總隊軍械員比武,創下了03式自動步槍無光條件下分解結合用時10.6秒的總隊最快記錄,這些成績和汗水在軍械員但春的眼中即是褒獎更是動力。該支隊年初就樹立了鮮明的獎懲導向,大力開展“六個十佳、兩個最美”表彰活動,在樹立典型、表彰典型中充分發揮正面引導的示范作用,激發士官隊伍“當先鋒、做模范、建功業、做奉獻”的熱情,使大家干有勁頭、學有榜樣、趕有目標。(謝純)

 

(來源:未知)

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